Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Global Services évalue chaque année son niveau d’égalité entre les femmes et les hommes. La note minimale à obtenir est de 75/100.
Concernant les entreprises de moins de 250 salariés, 4 critères sont appréciés, sur un barème total de 100 points :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points),
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points),
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15 points),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Suite à l’analyse réalisée en 2021, nous sommes heureux de vous annoncer que grâce à nos valeurs et notre politique, Global Services à obtenu la note finale de 90/100 et ce, pour la deuxième année consécutive.